Entraîneur
Obligations d’un entraîneur
Début de saison et premier mois d’entraînement :
1) L’entraîneur est responsable de son équipe, il doit faire parvenir au Manager Général du Club la liste de documents suivants concernant chaque joueur (distribution et récupération des papiers, 15 jours au plus tard avant le début des compétions) :
– Certificat médical I dûment rempli par le médecin pour les adultes (annexe 1)
– Certificat médical II dûment rempli par le médecin pour les enfants (sur classement obligatoire pour tout le monde)(annexe 2)
– Copie de la pièce d’identité (coté de la photo)
– Fiche d’inscription correctement remplie
– Chèque(s) de cotisation (attention plusieurs chèques à dates différées peuvent être donnés)
– 2 photos couleurs d’identités
– Formulaires de renouvellement de licences (annexe 3) pour les joueurs déjà au club
– Formulaires de création de licence (annexe 4) pour les nouveaux joueurs (ou n’ayant pas de licence la saison précédente) : en cas de doute appeler toujours Lucas.
– Photocopie de la liste d’équipe (annexe 5) au moment de l’inscription de son équipe en championnat (dates butoirs données par le Manager général).
– Désigner un capitaine responsable à qui il donnera une photocopie de la liste d’équipe (annexe 6).
L’entraîneur est au cœur du processus éducatif, de la formation pédagogique des joueurs et de la politique du club. Rendre les enfants-athlètes responsables, autonomes, et développer leurs traits de caractères qui feront d’eux de futurs leader est l’axe de la politique éducative du club. L’entraîneur obtiendra un grand avantage de temps et d’organisation en déléguant certains de ses pouvoirs aux capitaines et des responsables des différentes équipes (par exemple : les appels téléphonique pour organiser les rencontres). Néanmoins, l’entraîneur reste le seul responsable face à la hiérarchie et aux sanctions économiques possibles.
2) Après deux semaines d’entraînements, l’entraîneur doit faire parvenir au manager général un bilan comportant les capacités physiques, techniques et tactiques du groupe (minimum une page), sur les forces et faiblesses des joueurs disponibles, niveau supposé du championnat et condition et volume d’entraînement annuel selon la disponibilité des joueurs (minimum 2 fois 2 heures pour les équipes de compétition). L’utilisation des tests physiques et techniques disponibles sur le site Internet du club seront appréciés. Avec ce bilan, l’entraîneur doit rendre au manager général un projet, sous la forme d’un document synthétique, comportant les programmes annuelles de planification de son équipe faisant apparaître les objectifs sportifs assignés à l’équipe (tactiques, système de jeu, spécialisation du poste) et les objectifs de formation individuelle (qui sera central). Dans ce bilan, il faut songer à exprimer les besoins de salles pour les stages (pré-saison, Toussaint, Pâcques) afin de pouvoir faire les réservations suffisamment de temps à l’avance. Il serait souhaitable d’avoir des objectifs évolutifs par trimestre et de programmer ses séances individuelle en fonction de ces objectifs Ces documents permettront de faire un bilan de fin de saison avec le manager général du club. Ils donneront un cadre formalisé aux entraînements pour éviter de travailler qu’en fonction des évènements du dernier et du prochain match. Ces documents permettront également à l’entraîneur de donner des moyens objectifs à chaque joueur de mesurer ses propres progrès (l’entraîneur ayant communiqué ses objectifs à son groupe). Des appuis techniques, tactiques, psychologiques et pédagogiques sont publiés dans le site Internet pour appuyer leur démarche.
Pendant la saison, l’entraîneur ou son assistant doit :
– être présent à toutes les compétitions auxquelles la direction du club inscrit ses équipes.
– prévenir les joueurs, les parents et la dirigeants du club de toute modification de lieu ou d’horaire de l’entraînement ou d’un match.
– pallier lui même ses absences qui ne pourront être qu’exceptionnels : il doit alors trouver un remplaçant qu’il défraye de ses propres rémunération en lui donnant toutes les consignes nécessaires.
– RESTER DANS TOUS LES CAS RESPONSABLE DE SON EQUIPE pour tous les choix en jeu et tout ce qui concerne l’environnement du match.
– en collaboration avec le manager, il décide les modalités de déplacements (lieu et horaire de rendez-vous) et informe ses joueurs lors de son dernière entraînement. En concertation avec son capitaine.
– responsable il s’assure de la présence de toute son équipe au match (y compris de ceux qui étaient absents lors du dernière entraînement). En cas d’effectif incomplet il réfère l’information au manager et il prévient ensuite les dirigeants adverses.
– apporter au match les licences (il est le responsable des licences), un sifflet, et un stylo. Si le match est à domicile, il veille à se munir de la feuille de match et fait en sorte que l’aire de jeu soit installé 30 minutes avant le début de la rencontre (il arrive au moins 40 minutes avant la rencontre) ; il dépose immédiatement après la rencontre la feuille de match correctement rempli (annexe 7), dans la chemise prévue à cet effet dans le casier à ballon. Il est responsable du rangement du matériel (et tout spécialement du recompte des ballons sortis et rangés ; idem pour les entraînements) avec ses joueurs. En cas de différence entre le nombre de ballons comptés et le nombre inscrit dans le casier il communique cette différence au manager.
– doit venir impérativement aux réunions du staff.
Sanctions :
Tout délais dans l’inscription des équipes, tout mauvais remplissage d’une feuille de match, tout retard dans la communication des résultats, toute inscription d’un joueur non licencié, tout forfait, donne lieu à de lourdes sanctions et amendes économiques qui vont de 100 francs à 500 francs environ en sachant que la sanction sportive peuvent aller de la perte du match par pénalité à l’élimination directe de l’équipe de son championnat. Veuillez donc à respecter strictement les délais et obligations imposés par le Manager (qui ne sont que le reflet de celles imposées par le CDYVB, la LIFVB et FFVB). Toute sanction économique appliquée par une instance du Volley-ball français sera immédiatement retirée du salaire de l’entraîneur car il s’agit d’une faute de négligence d’un règlement fédéral . Toute faute grave concernant la perte par pénalité du match ou l’élimination d’une équipe d’un championnat pourra donner lieu à la révocation du poste. Veuillez surtout à soigner particulièrement vos fiches d’équipes et à faire parvenir au manager toute information concernant l’arrivée d’une nouvelle recrue en cours de saison lorsqu’on souhaite la faire participer à une compétition officielle.